深圳市公安局治安巡警支队保安管理处处长于代斌、副处长黄俊杰、深圳市保安协会常务副会长唐耀恩一行再次前往市人社局，具体与该局能力建设处负责人座谈商议关于保安行业开展适岗培训相关工作。深圳市人社局能力建设处处长唐征勋、副处长林志立、深圳市人社局职业鉴定指导中心副主任王建出席座谈。

        黄俊杰介绍了深圳市保安行业的培训工作现状和 2019年义警（保安员）轮值轮训工作情况。他表示，保安员上岗须持有保安员上岗证，为进一步提升保安员职业能力，可考取人社局颁发的职业能力资质证书，但目前两个证书的考证率都不理想，他提出，将保安员上岗证和初级保安员职业资格证书双证合一，纳入适岗培训，可有效的提升我市保安员的培训率，从而全面提升保安员的职业能力水平。
        唐征勋表示，“双证合一”纳入适岗培训的实施较为困难，保安员职业资格等级考试需要符合国家职业资格考试的相关法律规定，职业资格考试的相关工种在未来两年也将进一步精简。唐征勋同时提到深圳人社局目前加大了企业员工技能培训补贴力度，用于支持企业组织员工免费参加与生产经营相关的岗位技能培训、转岗转业培训等适岗培训，鼓励所有用工企业（不包括人力资源管理服务和劳务派遣企业）采取“互联网+”线上培训模式，结合企业自身实际需要，广泛开展职工线上适岗职业技能培训。但是深圳市60%保安企业具有劳务派遣资质，可能不符合开展适岗培训，申请适岗培训补贴的相关政策。
        深圳市保安协会常务副会长唐耀恩首先代表市保安协会会长曲晓顺对人社部门给予全市保安行业、保安企业、保安队伍的关心支持表示感谢，同时就前期多次调研和协调形成基本情况向人社局征勋处长等领导作了沟通。他表示，因保安企业必须具有《保安服务许可证》才能开展保安员服务派遣业务，办理劳务派遣资质只是为招投标活动而准备。保安队伍既是基层治安的守护者，又是平安深圳的建设者，是特殊的劳务工群体。保安企业的保安员、安检员、视频监控操作员三个工种的培训工作，都是由保安企业采用岗前培训和在岗培训相结合的形式完成的，而客户单位不对保安企业派驻的人员进行培训，所以，保安企业区别于一般的劳务派遣企业，实际符合开展适岗培训并申请适岗培训补贴的相关政策。市协会和公安主管部门前期与人社局相关部门曾多次沟通，此次座谈可否达成共识，建议由市公安局、市人社局、市财委以联合发文方式，将全市保安员适岗培训作为建设“平安深圳”、提升城市安全工程的专项培训项目，并按适岗培训补贴标准落实。
        唐征勋对座谈中所提意见和建议表示认可，他强调应由市公安局、市人社局、市财委联合发文，并按发文要求具体开展保安行业适岗培训和补贴申请的相关工作。由市公安局和市保安行业协会统筹抓好培训主体的审定和监管工作，将全市保安行业内的保安员、安检员、视频监控操作员三个工种的培训内容相融合，合理设置培训内容及课程并统一实施。
        于代斌对市人社局就全市保安员适岗培训及补贴议题拟予以政策扶持表示感谢，他表示，将由市公安局从本市现有13家具有保安员培训资质的机构中审定适岗培训机构，并负责设置培训内容和课程；各保安企业应向培训机构预交培训费用，并组织保安员参加培训，经考试合格后发放保安员证和培训合格证；各保安企业根据培训合格人员的数量，向人社局申请适岗培训补贴，适岗培训补贴应包含向培训机构缴纳的培训费、保安员个人培训补贴、及申请企业培训管理费用；依据政府人社部门的帮扶政策，要将保安员适岗培训工作落到实处。他强调，通过抓好保安员培训工作，全面提升保安队伍素质形象，是落实市委市政府推进保安行业管理创新改革、强化社会治安立体防控的重要环节，也是深化完善基层治理体系，提升市民群众安全感、幸福感的重要举措。
        经座谈商议，此次双方沟通达到预期的效果。座谈双方都希望，通过市公安、人社、财委三个部门通力协作，合理施策，将保安员适岗培训工作落到实处，让更多的专业化、职业化并具有良好素质的保安员服务民生、服务社会。